Ces derniers jours, j'ai aidé plusieurs potes qui cherchent un taf en ce moment à revoir leur CV et leur lettre de motivation. Mais je parlerai de la lettre de motivation dans un autre post.
Pour le CV, un des trucs qui est souvent mal compris, c'est que les gens pensent que les recruteurs vont lire le CV.
C'est pas vrai.
Les recruteurs, ils vont speed read les CV, c'est-à-dire que leurs yeux vont faire une sorte de "Z" sur le document pour essayer d'attraper des mots-clés. Un recruteur passe entre 5 et 30 secondes sur un CV. Trente, c'est s'il vient de finir son déjeuner et qu'il est en train de phaser devant. Sinon, c'est 10 secondes, 5 secondes.
Du coup, il faut guider le recruteur vers les bonnes informations.
Mon premier conseil : Mettre un heading sur le CV avec des grosses lettres. Comme une accroche LinkedIn copyrightée sur un profil. Par exemple, plutôt que de mettre ton nom en haut du CV, mets un message percutant comme : "Je fais parler la data pour les startups innovantes". Quelque chose qui attire tout de suite l'attention.
Ensuite, pour les mots importants dans le CV tels que "polyvalent", "capacité d'apprentissage", "motivé", "dynamique", mets-les en gras. Fais en sorte que ces mots attirent l'œil. Quand le recruteur scanne le document, il doit lire les mots qui comptent.
Pense aussi au cultural persona de l'entreprise. Renseigne-toi sur les profils types de l'entreprise et mets en avant les mots-clés qui montrent que tu fais partie de cette "tribu", de ce "clan".
Il est crucial d'inclure des expériences et des projets en rapport avec le job, plutôt que tous les stages qui ne sont pas pertinents. Adapte le CV au job : crée une banque de projets persos, de jobs, de projets associatifs, de traits de personnalité, etc. Pioche dedans pour faire un CV en une seule page.
Un CV de cinq pages est illisible et insupportable, même si tu as beaucoup d'expérience. Il faut faire des choix.
Un dernier tip sur les périodes de travail : si tu as des expériences de trois, quatre, six mois, déclares cela de manière stratégique, par exemple "2023-2024" avec le nom de la boîte. Cela donne l'impression que tu es resté deux ans au lieu de deux mois et évite d'être filtré par les recruteurs.
Il ne faut pas trop en mettre.
Le CV doit avoir beaucoup de white space, être bien structuré et lisible.
En gros, réfléchis au CV comme un tunnel de vente. Une pub sur Facebook n'est pas là pour te faire acheter directement, elle te fait aller sur le site. Le CV, c'est pareil. Il te donne l'accès à l'entretien où tu pourras vraiment te vendre.
Voilà, j'espère que ça pourra aider certains à se faire rappeler par les recruteurs. Pour dix CV envoyés, l'objectif est d'avoir entre cinq et huit appels. Bonne chance !
Pour aller plus loin :
Emmanuel Moreau