Est-ce que vous connaissez la différence entre la pêche et la chasse ? Alors je parle du recrutement.
En fait, le truc c'est que l'on parle beaucoup de comment le marché de l'emploi est difficile en ce moment. Moi je pense que, bon, je vais vous expliquer.
La chasse pour un recruteur :
- C'est le moment où le recruteur va, entre guillemets, "chasser".
- Il a un poste donné et cherche des profils spécifiques, des bons profils.
- Il va aller chercher des personnes sur LinkedIn, souvent avec LinkedIn Recruiter.
- Ensuite, il leur envoie un message pour voir s'ils sont intéressés par son entreprise.
C'est ça, la chasse.
Ensuite, il y a la pêche :
- Ici, le recruteur poste une offre d'emploi sur un job board.
- Il laisse les personnes venir à lui pour postuler.
- Il fait le tri dans les CVs, appelle le 1% des candidats les plus prometteurs, et recrute comme ça.
Le truc, c'est que la chasse fonctionne extrêmement bien, surtout dans un marché de l'emploi tendu. Dans un tel système, les recruteurs font beaucoup de chasse. Il y a moins de postes ouverts, donc ils ont plus de temps libre. Ils mettent ce temps à chercher les meilleurs profils et à essayer de les débaucher des entreprises dans lesquelles ils sont actuellement.
Quand le marché est plus ouvert, avec beaucoup de jobs disponibles, et que les recruteurs n'ont pas trop de temps, ils font de la pêche. Ils publient des annonces sur des job boards comme Welcome to the Jungle, Indeed, etc., et laissent les gens venir à eux.
Cependant, l'un n'empêche pas l'autre. Il y a toujours des postes clés sur lesquels on chasse et des postes moins stratégiques sur lesquels on pêche.
Maîtriser les deux approches est crucial :
- Être compétent pour postuler traditionnellement : CV, lettres de motivation, interviews.
- Être aussi bon en personal branding, ou au moins connaître le 80-20 de la stratégie.
C'est ce qui va permettre à vos profils d'être identifiés et visibles pour les recruteurs.
Connaissez-vous la loi des cercles de relations ? On est toujours à six relations d'être connecté à n'importe qui sur la planète. C'est un peu ça : il faut que les recruteurs aient accès à vous par leur réseau.
Ils doivent comprendre ce que vous faites, votre valeur ajoutée, votre parcours, etc. LinkedIn est un peu le nouveau CV, surtout dans ces périodes tendues de marché. C'est peut-être là le 80-20 de l'effort à fournir.