Mes amis entrepreneurs finissent invariablement par recruter.
Et honnêtement ? Ça me fait peur.
En 7 ans de CDI, j'ai bossé dans 6 startups Tech et avec 2 grosses boîtes.
Côté startup, le constat était simple :
Quand l'entreprise grossit, elle finit par atteindre une masse critique. Au-delà de laquelle la culture se désagrège. La densité de talents se dissout.
100+ employés et c'est fini : la boîte n'est plus comme avant.
J'ai vécu une expérience similaire dans les deux grosses entreprises pour lesquelles j'ai travaillé.
Trop de monde = Paralysie systémique.
Alors quand je vois des entrepreneurs commencer à faire grandir leur équipe, je m'interroge...
Est-ce qu'ils sont eux aussi en train de construire une usine à gaz ?
(Par grandir leur équipe, j'entends recruter des salariés OU faire appel à une flotte de prestataires. C'est la même chose, juste le contrat qui diffère.)
Que ce soit clair :
Je ne pense pas que ce type d'entreprises soit vouées à l'échec. Je pense que ça fonctionne bien, c'est une bonne stratégie de croissance. Et je connais 4-5 entrepreneurs qui sont heureux dans un écosystème de ce genre.
Mais ce n'est pas ce que je voulais pour mon business.
C'est pour ça que je prends le temps d'automatiser un maximum de choses.
Alors oui, tout ne peut pas être automatisé.
Il y a des choses que j'aime faire moi-même, parce que je trouve ça fun. Ou parce que je pense pouvoir faire mieux que l'IA.
Le coaching, par exemple.
Et oui, il y a certaines choses pour lesquelles je travaille avec des partenaires. Je bosse par exemple avec Guillaume, un excellent monteur vidéo qui s'occupe de mes pubs Meta.
(Viens en DM si tu veux son contact !)
Mais c'est un choix réfléchi.
Et je refuse de recruter pour cocher le vanity metric d'avoir une grande équipe.
Ou d'en faire un choix par défaut pour aller plus vite.
Taille ≠ Impact
Les Orchestrateurs IA font le choit de scaler sans recruter.
De rester seuls ou peu nombreux pour maintenir une forte agilité technique et systémique.
Pour cela, ils apprennent à automatiser leur business et rester maîtres de leur temps et de leurs processus.
Ça résonne avec toi ?
Réponds "Agilité" à ce mail et je t'enverrai les détails.
Il reste 3 places et l'offre expire demain.
Cheers,
EM