Dans la plupart des boîtes, il y a 10% des gens qui sont mauvais.
Mauvais, j'entends que c'est soit une question de compétence, soit de motivation.
Ils ne produisent rien.
Il y a 80% des gens qui sont assez moyens.
Compétence moyenne, motivation pas assez forte pour sortir de la masse.
Et puis, il y a peut-être 10% des gens qui sont vraiment très bons.
Ceux qui portent la boîte.
Si tu travailles dans une entreprise, tu as déjà peut-être observé ça.
Peut-être que tu fais partie des 10% qui portent la boîte.
Ou peut-être que tu identifies des gens super motivés qui boostent tout le monde.
Aucun jugement ici, c'est juste une observation.
On a tous des phases de vie.
Moi, quand j'ai commencé à bosser, j'avais trop d'ego.
Je ne comprenais pas pourquoi les gens étaient aussi mauvais.
Maintenant, à 33 ans, j'ai beaucoup moins d'ego.
Chaque entreprise où j'ai bossé m'a donné une leçon d'humilité.
Ça m'a fait réaliser à quel point je n'étais pas aussi bon que je le pensais.
Et combien il y a de gens hyper compétents.
En vrai, les nouvelles générations m'impressionnent.
Les gens entre 20 et 25 ans aujourd'hui, ils sont super compétents et tellement tôt !
Internet y est pour quelque chose, accélère l'apprentissage.
Une compétence clé pour ma génération (ceux qui ont 30 ans et plus) ?
La capacité à apprendre de plus jeune que soi.
Mettre son ego de côté.
Accepter qu'on ne sait pas tout.
En réalité, c'est une compétence sous-estimée.
Dans toute ma carrière, j'ai rencontré des centaines, même des milliers de personnes.
Très peu savaient bien prendre un feedback.
Il y a ceux qui réagissent mal.
Ceux qui sourient, disent "oui, oui" mais n'actionnent rien.
Ceux qui se font écraser par le feedback, sans sens critique ou capacité à prendre du recul.
Peu savent vraiment en tirer parti.
Et c'est dommage, parce que le feedback permet de grandir.
En termes de compétence, mais aussi humainement.
Cheers,
EM
P.S.
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